Časový harmonogram:

8.30 – 15.00 – odborný program

Lektor:

Zdeněk KŘÍŽEK

Specialista na personální a mzdovou agendu. Působil ve vedoucích pozicích v České správě sociálního zabezpečení, nyní se věnuje konzultační činnosti, zkušený lektor.

Informace k online školení:

K připojení se k tomuto online školení potřebujete pouze připojení k internetu a reproduktory (ty na 99 % ve vašem notebooku nebo počítači máte). Do počítače nemusíte instalovat žádný software, vše probíhá v prohlížeči a vše je v českém jazyce. S lektorem můžete v průběhu školení komunikovat buď písemně prostřednictvím chatu nebo pokud máte mikrofon, můžete dotazy pokládat i ústně. Účastníci minimálně 24 hodin před konáním obdrží podkladové materiály v elektronické podobě. Vzdělávejte se moderně :)

Cíl webináře:

Objasnit povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění a to podle posledních právních předpisů pro rok 2023.

Komu je určeno: 

Webnář je určen pro personalisty, mzdové účetní, vedoucí pracovníky a další, které zajímá vedení personální agendy a další pracovněprávní záležitosti.

Program školení:

1. Personální agenda – povinnosti zaměstnavatele:

• vedení osobní evidence
• potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání
• co vyžadovat za osobní údaje, co nelze vyžadovat
• osobní spis , ochrana osobních údajů 
• doporučené postupy a vzory
• vnitřní firemní předpisy, organizační řád, pracovní řád, vnitřní předpis o kamerovém systému, vnitřní předpis o poskytování benefitů, atd...
• povinnosti zaměstnavatele a personalisty – před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců, v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím )
• vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce
• předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy.

2. Zákon o pracovnělékařské službě – povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance:

• zákon o pracovnělékařské službě a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě,
• zařazení zaměstnanců
• kategorizace prací (rizikové skupiny prací)
• kdo musí mít smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby
• vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek
• vstupní pracovně lékařské prohlídky a případné zrušení u kategorií I (zásadní změna – bude-li schváleno)
• vstupní lékařské prohlídky • periodické prohlídky • mimořádné prohlídky • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť
• sankce za neprovedení  pracovnělékařských prohlídek • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce • povinnosti zaměstnavatele

3. Zákoník práce ve vazbě na občanský zákoník

4. Směrnice EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob, a Směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách

• uzavírání pracovněprávních vztahů
• závislá práce
• nelegální práce
• uzavírání pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy
• druh práce
• místo nebo místa výkonu práce
• doba uzavírání pracovního poměru
• zkušební doba
• informování o obsahu pracovního poměru
• dohody o pracích mimo pracovní poměr
• dohody o provedení práce
• dohoda o pracovní činnosti, odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami, odměňování „dohodářů“, účast na pojištění, uplatnění možných slev na dani, úrazové pojištění při výkonu práce.
• změny pracovního poměru
• přeložení zaměstnance
• pracovní cesty zaměstnanců
• dočasné přidělení
• návrat do práce po uplynutí překážek v práci
• vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
• skončení pracovněprávních vztahů
• zrušení pracovního poměru ve zkušební době – dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru
• postupy při doručování písemností a možné formy
• výtka zaměstnavatele zaměstnanci

5. Zákon o zaměstnanosti

• přivýdělek uchazeče o zaměstnání
• agenturní zaměstnání
• povinnost evidovat občany EU a cizince, vzor dohody mezi agenturou práce a uživatelem agenturního zaměstnance,

6. Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody

• určování pracovní doby, rovnoměrná pracovní doba, nerovnoměrná pracovní doba, směnné provozy
• konto pracovní doby
• práce z domova – poznatky z praxe
• pružné rozvržení pracovní doby
• dny pracovního klidu, přestávky v práci, práce přesčas, práce v noci, pracovní pohotovost
• dovolená a její určování a následné poskytování v roce 2023 – základní nejdůležitější informace z pohledu personalisty a vedoucích zaměstnanců
• převádění dovolené z roku do roku, krácení dovolené, přerušení dovolené, dovolená za odpracované dny, proplácení dovolené, mateřská dovolená a dovolená
• jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené, smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
• překážky v práci – na straně zaměstnavatele – prostoj, jiné překážky a částečná práce , praktické zkušenosti, systém podpory při zavedení částečné práce tzv. Kurzarbeit, důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance
• Nařízení vlády 590/2006 Sb.
• nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu
• nemoc zaměstnance, karanténa, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné,
• náhrady škody v roce 2022
• pracovní úrazy, evidence PÚ, odškodňování PÚ a nemocí z povolání – základní nejdůležitější informace v této oblasti
• dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty
• věci zaměstnavatele, vzory, tiskopisy doporučené postupy, povinnosti personalistů

7. Odměňování zaměstnanců – důležité základní informace pro personalisty

• zařazování zaměstnanců
• mzda, plat, mzdový výměr, platový výměr, právní předpisy
• nejnižší úroveň minimální zaručené mzdy, smluvní mzda, zaručená mzda, co není mzdou, platem, obsluha mzdy – nedotknutelnost mzdy, platu, zákonné příplatky ke mzdě, platu
• příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí, další možné příplatky k tarifnímu platu
• nenárokové složky ke mzdě, platu, prémie, odměny, osobní příplatky, příplatek za odpolední směnu, odměna za pracovní pohotovost
• náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve svátek
• průměrný výdělek a jeho význam v pracovně právní oblasti

8. Zaměstnanecké benefity

• rozvoj zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace )
• péče o zdraví zaměstnanců, nákup vitaminových prostředků, zajištění rehabilitace, masáže, atd.
• příspěvky na rekreaci, sport, kulturu
• příspěvky na penzijní připojištění, soukromé pojištění
• životní a pracovní výročí
• stravování zaměstnanců – stravenky, stravné, další možnosti stravování zaměstnanců

Další informace:

Účastníci školení obdrží certifikát o absolvování kurzu a podkladové materiály. 

Kontaktní údaje na organizátora semináře:

NOVATIS s.r.o., Masarykovo náměstí 1484, 530 02 Pardubice

IČ: 27509974                DIČ: CZ27509974

Mail: seminare.ekonomika@seznam.cz     

Telefon: +420722546496, +420727855400

Bankovní spojení: 181925693/0600 MONETA  MONEY Bank a.s.